468x60 بایگانی مهر ۱۳۹۴ :: باشگاه مدیران آینده

باشگاه مدیران آینده

Next Managers Club for Iranian Students

باشگاه مدیران آینده

Next Managers Club for Iranian Students

باشگاه مدیران آینده
السلام علیک یاصاحب الزمان
پیوندها

۲۰ مطلب در مهر ۱۳۹۴ ثبت شده است

عنوان سرود: انا ثائر (من انقلابی ام)

مکان اجرا: حرم حضرت زینب سلام الله علیها

وَ اُجاهدُ مثلَ القاسم ...

و مثل حضرت قاسم سلام الله علیه جهاد می کنم ...

 انا ثائر انا ثائر والخط حسینی 

ساثور بوجه الظالم

و اجاهد مثل القاسم

والخط حسینی

والخط حسینی

***

 

 

۰ نظر ۲۹ مهر ۹۴ ، ۲۱:۰۵
باشگاه مدیران آینده

 

۰ نظر ۲۹ مهر ۹۴ ، ۱۳:۲۹
باشگاه مدیران آینده

بااهدای سلام

و عرض تسلیت ایام شهادت ابا عبدالله خدمت شما مدیران آینده

مناسب می بینم در اینجا یاد کنم از یکی از دانش آموزان عزیزم که درس مذاکره را به زبان انگلیسی برای کلاس کنفرانس می داد:

اگر او که در پایه ششم بود،می توانست به زبان انگلیسی مطلب ارائه کند،پس شما بهتر می توانید :)

 

البته دوستانش اونقدر ذوق کرده بودند که آخر کنفرانس زیادی سرو صدا کردند

شما ببخشید!!

۰ نظر ۲۹ مهر ۹۴ ، ۱۳:۲۰
باشگاه مدیران آینده

منبع این مطلب

تحلیل SWOT مخفف Strenght، Weakness، Opportunities و Threats تکنیکی است که به شما کمک می کند تا نقاط قوت، ضعف، موقعیتها و تهدیدها را در خصوص هدفی مشخص تعیین کنید. تحلیل SWOT معمولا در تصمیم گیری های استراتژیک کاربرد دارد اما می تواند علاوه بر کاربرد در برنامه ریزی برای اهداف تجاری و شرکتی در برنامه ریزی اهداف شخصی نیز کاربرد داشته باشد. دراین باره می توانید مطلب نقشه ذهنی اهداف خود را ترسیم کنید! را بخوانید.

۰ نظر ۲۹ مهر ۹۴ ، ۱۰:۲۱
باشگاه مدیران آینده

سلام

بذارید ابتدا تصویر این روانشناس آمریکایی را با هم ببینیم(منبع تصویر:گوگل)

 دیوید مک‌کللند

(David McClelland)‏

۱ نظر ۲۴ مهر ۹۴ ، ۱۱:۴۱
باشگاه مدیران آینده

تقدیم به بچه های مدرسه سلام

۳ نظر ۱۷ مهر ۹۴ ، ۱۵:۰۳
باشگاه مدیران آینده

 

۰ نظر ۱۷ مهر ۹۴ ، ۱۵:۰۲
باشگاه مدیران آینده

منبع: سایت جامع مدیریت

مقایسه و ترکیب مدیریت ژاپنی و آمریکایی

مهدی یاراحمدی خراسانی

***

ویلیام اوچی در بررسی برخی از سازمان های (موفق) آمریکایی دید که این سازمان ها آگاهانه یا نا خودآگانه برخی از خصوصیات و ویژگی های سازمان های ژاپنی را بکار گرفته اند. وی این ترکیب را تلفیق کارآمد برای تئوری Z نام نهاد. . اگر شیوه ی مدیریت آمریکائی را تئوری A و شیوه ی مدیریت ژاپنی را تئوری J بنامیم و از طریق ویژگی هایی که دارند آن ها را تعدیل نمائیم تئوری Z حاصل می شود.

 

۰ نظر ۱۷ مهر ۹۴ ، ۱۴:۵۳
باشگاه مدیران آینده

 

بچه ها تاحالا شده که مثلا بخواهید درس بخوانید ولی دوستتان شما را به فوتبال دعوت کرده باشه و از ترس اینکه نکنه ناراحت بشه دعوتش را قبول کرده باشید؟

۰ نظر ۱۷ مهر ۹۴ ، ۱۴:۵۰
باشگاه مدیران آینده

 

پنج‌سین

۰ نظر ۱۷ مهر ۹۴ ، ۱۴:۴۷
باشگاه مدیران آینده

وقتی دانش آموز کلاس چهارم من می تونه هرم مازلو را به زبان انگلیسی ارائه کنه،پس شما قطعا بهتر می توانید!

۲ نظر ۱۶ مهر ۹۴ ، ۱۳:۱۵
باشگاه مدیران آینده

روشی که زندگیتان را تغییر خواهد داد!

فوتبال برم یا کلاس زبان یا بمونم توی خونه ریاضی بخونم...........؟؟؟!!!

 

۲ نظر ۱۶ مهر ۹۴ ، ۱۳:۱۳
باشگاه مدیران آینده
دوستان عزیزم سلام
دانش آموزان موفقی که وبلاگ ساخته اند، طبق آیین نامه ی وبلاگ های باشگاه مدیران آینده موظفند در قسمت تنظیمات وبلاگ خود ، نظر دهی را طوری تنظیم کنند که نظرات فقط بعد از تایید آنها قابل نمایش باشد.به منظور تشویق دوستانتان به ساختن وبلاگ،می توانید طوری نظرات را مدیریت کنید که فقط دانش آموزانی که وبلاگ دارند بتوانند برای شما نظر ارسال نمایند:

به منظور افزایش ایمنی،از باز کردن هر آدرس اینترنتی که از سالم بودن فایل آن مطمئن نیستید خودداری بفرمایید.
موفق باشید

۰ نظر ۱۵ مهر ۹۴ ، ۲۰:۰۱
باشگاه مدیران آینده

اذان تقدیم به باشگاه مدیران آینده 

 


دریافت

۳ نظر ۱۰ مهر ۹۴ ، ۰۱:۱۲
باشگاه مدیران آینده

هفت راز برای مدیران موفق

منبع:شبکه اینترنتی آفتاب
۱- مدیران موفق نمونه بارز هستند : اکثر مدیران موفق هم از جایگاه فردی برخوردارند و هم از ارزش سازمانی ، هم از دانش علمی برخوردارند و هم از مهارتهای تجربی . با این عمل باید گفت هم در سازمان و هم در خارج از آن نمونه هستند

۰ نظر ۰۶ مهر ۹۴ ، ۱۹:۴۲
باشگاه مدیران آینده

 

۰ نظر ۰۴ مهر ۹۴ ، ۲۲:۴۰
باشگاه مدیران آینده

سلام.قبل از اینکه داستان "داری شوخی می کنی؟!" را بگم خدمتتنون،بیایید با صاحب این تصویر بیشتر آشنا بشیم (از: ویکی پدیا)

 توماس جان واتسون متولد  ۱۷ فوریه ۱۸۷۴ (میلادی)  مدیر عاملِ شرکتِ آی‌بی‌ام بود.

۰ نظر ۰۲ مهر ۹۴ ، ۱۸:۳۵
باشگاه مدیران آینده
از ویکی پدیا

هرم سلسله مراتب نیازهای مزلو یا به طور خلاصه هرم مزلو، نظریه آبراهام مزلو در مورد نیازهای اساسی انسان است.به اعتقاد مزلو نیازهای آدمی از یک سلسله مراتب برخوردارند که رفتار افراد در لحظات خاص تحت تأثیر شدیدترین نیاز قرار می‌گیرد.(مثلا از کسی که دندان درد شدید دارد نمی توان توقع داشت که بهترین سخنرانی و یا نقاشی عمر خود را ارائه کند!!)  

نیازهای انسان


۰ نظر ۰۲ مهر ۹۴ ، ۱۸:۳۴
باشگاه مدیران آینده
سلام. یک استادی داشتیم که یادمون داد وقتی کسی خواست موفق بشه،مثلا یک مدیر موفق بشه،باید بدونه که حتما خیلی ها بهش محکم تنه می زنند.لذا باید از همان ابتدا در خود این آمادگی را ایجاد کنه که با مشکلات آینده چطور برخورد کنه!

این دوست عزیز، تازه یک مسئولیت دانش آموزی گرفته

۰ نظر ۰۲ مهر ۹۴ ، ۱۸:۳۳
باشگاه مدیران آینده

مدیران آینده  سلام...

حتما می دونید تمیز کردن خودرو در سرما چقدر سخت هست!

۰ نظر ۰۲ مهر ۹۴ ، ۱۸:۳۰
باشگاه مدیران آینده